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Quel licenciement donne droit au chômage?
Le licenciement d’un salarié par son employeur pour une raison personnelle (par exemple faute, insuffisance professionnelle, etc.) Tous les salariés licenciés, même pour des fautes graves ou lourdes (violence ou vol dans le cadre du contrat de travail, par exemple) ont le droit de percevoir l’assurance chômage.
Comment calculer les prestations légales?
Le calcul du salaire de prestation (SP) se fait à partir du salaire de base (SB). Pour les paiements mensuels et à la quinzaine, on divise le salaire mensuel (SM) ou à la quinzaine (SQ) par 30 ou 15 pour trouver le salaire journalier (SJM ou SJQ).
Quels éléments prendre en compte pour calculer le salaire de référence?
Pour calculer son salaire de référence annuel, il faut additionner tous les salaires perçus au cours des douze derniers mois, y compris les treizièmes mois, primes et bonus. Pas d’hésitation à avoir entre brut ou net, il faut toujours se référer aux montants bruts.
Qui a droit à la prime de licenciement?
L’indemnité de licenciement est due au salarié en CDI qui fait l’objet d’un licenciement pour motif personnel ou économique. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l’indemnité n’est pas versée. En cas de décès d’un salarié en cours de procédure de licenciement, l’indemnité doit être versée aux ayants droit.
Quel est le montant de la indemnité de licenciement?
Le salarié en CDI, licencié, a droit à une indemnité de licenciement, sous certaines conditions. Son montant est déterminé d’après la formule légale de calcul (sauf formule plus avantageuse prévue par la convention collective, l’usage ou le contrat de travail).
Quelle est l’indemnité de licenciement du salarié en CDI?
Indemnité de licenciement du salarié en CDI. Le salarié en CDI, licencié, a droit à une indemnité de licenciement, sous certaines conditions. Son montant est déterminé d’après la formule légale de calcul (sauf formule plus avantageuse prévue par la convention collective, l’usage ou le contrat de travail).
Pourquoi ne pas avoir droit à une indemnité de départ?
Dans certains cas, vous pouvez ne pas avoir droit à une indemnité de départ. Par exemple, vous pouvez ne pas être admissible à une indemnité de départ si vous avez travaillé pour votre employeur pendant une courte période.
Quelle est l’exonération de l’indemnité de licenciement?
Attention : l’exonération est limitée à un maximum de 246 816 € pour les indemnités perçues en 2020 ( 246 816 € pour les indemnités versées en 2021). Un salarié perçoit une indemnité de licenciement de 120 000 € dont 70 000 € correspondent à l’indemnité prévue par la convention collective.