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Quelle différence entre temps plein et partiel?
Travail à temps plein ou à temps partiel L’agent public à temps complet est celui qui travaille 35 heures par semaine ou qui travaille toute la durée prévue par son emploi à temps non complet ou incomplet. L’agent à temps partiel est celui qui choisit de réduire sa durée de travail.
Quelles sont les spécificités du travail à temps partiel?
A temps partiel, la durée de travail d’un salarié est obligatoirement inférieure à la durée légale du travail, fixée à 35 h par semaine. Les salariés à temps partiel bénéficient du même traitement que leurs collègues travaillant à temps plein. …
Que signifie un contrat de travail à temps plein?
Contrats de travail : distinction en fonction de la durée des prestations. Contrat de travail à temps plein. Sauf disposition contraire, un contrat de travail est conclu à temps plein, c’est-à-dire pour la durée (hebdomadaire) maximale de travail dans l’entreprise.
Quelle est la capacité de travail d’un employé à plein temps?
L’ETP sert essentiellement à mesurer la quantité de travail fournie par un salarié. Un employé engagé à plein temps équivaut à 1 ETP. Tous les ETP au sein de l’entreprisesont additionnés pour obtenir une moyenne de la capacité de travail d’ensemble de la maison, indépendamment de l’effectif de l’entrepriseet des organisations horaires de travail.
Combien de temps équivaut un employé à plein temps?
Un employé engagé à plein temps équivaut à 1 ETP. Tous les ETP au sein de l’entreprisesont additionnés pour obtenir une moyenne de la capacité de travail d’ensemble de la maison, indépendamment de l’effectif de l’entrepriseet des organisations horaires de travail. Les données recueillies peuvent également servir à :
Quelle est la notion de temps de travail?
Le droit communautaire définit la notion de « temps de travail » comme la période durant laquelle le travailleur est au travail, à la disposition de l’employeur et dans l’exercice de son activité ou de ses fonctions, conformément aux législations et/ou pratiques nationales.
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