Quelle est la différence entre une différence de traitement et une discrimination?
Il existe plusieurs formes de discrimination pouvant se manifester dans : l’emploi, l’éducation, le logement, le service public et l’accès aux biens et aux services. La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi8.
Quelle différence entre inégalité et discrimination?
Une discrimination est le traitement inégal de personnes placées dans une même situation, en raison d’un critère interdit par la loi. Le principe de non-discrimination et le principe d’égalité sont donc inextricablement liés. Pour autant, toute inégalité ne constitue pas forcément une discrimination.
Est-ce que l’employeur peut accorder des avantages à certains salariés?
D’une manière générale, l’employeur peut accorder des avantages particuliers à certains salariés, à la condition que tous les salariés de l’entreprise, placés dans une situation identique, puissent en bénéficier et que les règles déterminant l’octroi de ces avantages soient préalablement définies et contrôlables.
Comment bénéficier des avantages salariaux par l’employeur?
Les salariés peuvent donc bénéficier d’avantages par leur entreprise par l’intermédiaire du CE / CSE dans le cadre de la gestion des activités sociales et culturelles . Des avantages salariaux peuvent être proposés par l’employeur (cantine d’entreprise, tickets restaurant, primes de vacances),…
Quels avantages à donner aux salariés?
Top 7 des avantages à donner aux salariés. Les avantages CE / CSE offerts aux salariés sont nombreux : tickets restaurants, réductions, offres promotionnelles, cartes de réductions, voyages… Selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité, le salarié bénéficiera d’avantages plus ou moins importants.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.