Table des matières
Comment calculer 13ème mois salaire?
Il s’agit d’une prime, versée par l’entreprise en complément de votre salaire. Exemple : Votre contrat de travail indique une rémunération mensuelle de 3 000 €. Sur une année, vous recevez (3 000 € x 12 mois) + (3 000 €) = 39 000 € au lieu de 36 000 €.
Qui bénéficie du 13ème mois?
Une entreprise fait bénéficier à ses salariés d’une prime de 13ème mois qui correspond au salaire contractuel du mois de décembre (salaire de base + prime d’ancienneté). Cette prime est calculée au prorata du temps présence effectif. Il n’y a pas de conditions de présence à la date de paiement de la prime.
Quel compte pour la rémunération du gérant?
La rémunération du gérant (gérant de SARL/EURL, gérant d’une société de personnes ou d’une société civile), quel que soit le régime fiscal de la société dont il exerce les fonctions de direction, doit être comptabilisée au débit du compte 641 « Rémunérations du personnel ».
Est-ce que le 13ème mois est imposable?
Cette prime est considérée comme un complément de salaire versé en décembre. Elle est obligatoirement mentionnée sur le bulletin de salaire comme tel. À ce titre, elle est donc imposable. La prime du 13ème mois est soumise à cotisations et contributions sociales tout comme le reste de votre salaire.
Comment comptabiliser les avantages en nature d’un gérant de SARL?
Tous les avantages en nature perçus par un gérant de SARL font partie des valeurs comptabilisées au débit du compte 6417 « Avantages en nature ». Si le gérant a le statut de salarié, lesdits avantages sont comptabilisés et affichés dans son bulletin de paie.
Comment comptabiliser la prime du 13ème mois?
Pour la comptabilisation de la prime du 13ème mois d’un salarié, le comptable doit débiter les « primes et gratifications » (compte 641300) en y inscrivant le montant de la prime versée.
Quel est le montant du 13ème mois?
Le montant du 13ème mois est au prorata du temps de travail. Si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année, votre 13ème mois est proportionnel à votre temps de présence dans l’entreprise. Le salarié à mi-temps reçoit en principe la moitié de la prime du salarié à plein temps.
Est-ce que le 13ème mois est une fraction du salaire?
Dans ce cas de figure, le 13 ème mois est assimilé à une fraction du salaire La prime de 13ème mois : il s’agit d’une gratification, généralement prévue par convention ou accord collectif. Elle représente plutôt un complément de salaire. Cette distinction entraîne des différences en termes de calcul, éligibilité, modalités de versement…
Quelle est la prime de 13ème mois pour le contrat de travail?
La prime de 13ème mois est prévue par le contrat de travail, la convention collective applicable ou les usages. Un arrêt de la Cour de cassation précise… La prime de 13ème mois est prévue par le contrat de travail, la convention collective applicable ou les usages. Un arrêt de la Cour de cassation précise… Menu Connexion espace membre