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Comment calculer AAH et travail?

Posted on octobre 2, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Comment calculer AAH et travail?
  • 2 Quels sont les maladies pour avoir l’AAH?
  • 3 Quelle est l’aide pour un travailleur handicapé?
  • 4 Est-ce que le salarié est libre de révéler à son employeur le handicap?

Comment calculer AAH et travail?

Exemple : vous êtes éligible à l’AAH, vous travaillez en milieu ordinaire, et vous gagnez un salaire mensuel de 500€ brut. Le montant de votre AAH s’élève ainsi à 560 € par mois, calculé ainsi : 860 € – 60\% * 500 € = 560 €.

Quels sont les maladies pour avoir l’AAH?

Les personnes touchées par une incapacité du fait du VIH ou d’une hépatite virale peuvent bénéficier de l’allocation adulte handicapé-e (AAH) à défaut de disposer de ressources minimales (salaire, pensions, etc).

Quel est le montant de la rémunération pour un travailleur handicapé?

Dans l’hypothèse d’une activité professionnelle à temps partiel, le montant de la rémunération est réduit, proportionnellement au temps de travail. Pour chaque travailleur handicapé, l’Esat perçoit une aide au poste, versée par l’État. Selon la nature de l’entreprise qui emploie un travailleur handicapé, les aides ne sont pas les mêmes.

LIRE AUSSI:   Comment definir la rentabilite d’une entreprise?

Quelle est la prestation de compensation du handicap?

La prestation de compensation du handicap (PCH) peut prendre en charge presque la totalité de la somme restant à votre charge. Cette prestation ne relève pas de l’Assurance Maladie, mais de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) (site externe).

Quelle est l’aide pour un travailleur handicapé?

Pour chaque travailleur handicapé, l’Esat perçoit une aide au poste, versée par l’État. Selon la nature de l’entreprise qui emploie un travailleur handicapé, les aides ne sont pas les mêmes. Le travailleur handicapé dont la productivité est réduite peut faire reconnaître la lourdeur de son handicap :

Est-ce que le salarié est libre de révéler à son employeur le handicap?

Un salarié est libre de révéler ou de ne pas révéler à son employeur le handicap dont il est atteint, sa qualité de travailleur handicapé ou encore de bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. S’il ne le fait, le salarié n’est pas considérer comme fautif, même au titre de son obligation de loyauté.

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