Table des matières
Comment harmoniser la rémunération?
Assurez l’équité et la cohérence en construisant une grille de rémunération
- elle rétribue raisonnablement leur contribution ;
- le ratio entre leur contribution et leur rétribution est équivalent à celui de leurs pairs.
Quel est l’avantage de la mise en place de la loi sur l’équité salariale au Québec?
Faire l’exercice d’équité salariale présente plusieurs avantages. Il contribue, entre autres, à améliorer le climat de travail, la productivité, la fidélisation et la mobilisation du personnel, des éléments d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre dans le contexte de pénurie actuel.
Quelle est la loi sur l’équité salariale?
La Loi sur l’équité salariale. La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de 10 employés ou plus à assurer l’équité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois à prédominance masculine équivalents. Attention!
Quelle est la loi sur l’égalité salariale?
La Loi sur l’équité salariale assure que les employeurs fassent des démarches pour éliminer cette forme de discrimination. L’égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d’un homme, pour un même emploi. L’équité salariale va plus loin.
Comment faire l’exercice d’équité salariale dans votre entreprise?
Faire l’exercice initial d’équité salariale dans votre entreprise L’exercice vise à déterminer s’il existe un écart entre les salaires offerts pour des emplois équivalents dans votre entreprise. Il est réglementé et doit être documenté.
Pourquoi l’équité salariale va plus loin?
L’équité salariale va plus loin. Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu’à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s’il est différent. Par exemple, dans une entreprise, l’emploi féminin de technicienne juridique pourrait être comparé à l’emploi masculin de technicien informatique.