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Comment remplacer un salarie en conge maternite?

Posted on août 23, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Comment remplacer un salarié en congé maternité?
  • 2 Comment remplacer un salarié en arrêt maladie?
  • 3 Comment vous impliquer en congé maternité?
  • 4 Quelle est la durée du congé maternité?

Comment remplacer un salarié en congé maternité?

Si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer temporairement la salariée en congé de maternité par un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un travailleur intérimaire. En effet, vous pouvez utiliser dans ce cas le motif de remplacement d’un salarié en cas de suspension de son contrat de travail.

Comment remplacer un salarié en arrêt maladie?

Pour remédier à l’absence d’un salarié en arrêt longue maladie, il est possible d’embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), afin de remplacer le salarié absent. Lorsqu’un salarié est en arrêt longue maladie, on ne connait en principe pas la date de fin de son arrêt.

Comment vous impliquer en congé maternité?

Avant son départ en congé maternité, vous pouvez parfaitement impliquer votre collaboratrice dans le processus de recrutement et de formation de son remplaçant.

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Comment remplacer la salariée en congé de maternité?

Si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer temporairement la salariée en congé de maternité par un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou un travailleur intérimaire. En effet, vous pouvez utiliser dans ce cas le motif de remplacement d’un salarié en cas de suspension de son contrat de travail.

Comment le père peut prendre le relais du congé maternité?

En cas de décès de la mère pendant le congé maternité, le père peut prendre le relais du congé maternité jusqu’à la date de fin prévue de celui-ci. Ce droit est également ouvert, à la condition que le père n’exerce pas ce droit, au conjoint de la mère ou à la personne liée par un PACS ou vivant maritalement avec la mère.

Quelle est la durée du congé maternité?

La durée totale du congé maternité (prénatal et postnatal) est en moyenne de 16 semaines mais peut être revue à la hausse en fonction de la situation familiale et du déroulement de la grossesse. La salariée est en droit de demander un congé parental d’une durée initiale d’un an, mais pouvant être renouvelée à trois reprises.

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https://www.youtube.com/watch?v=dUDCjqDS-K4

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