Comment s’assurer que les employés utilisent les médias sociaux?
L’établissement d’une politique claire sur les médias sociaux est une bonne façon de s’assurer que les employés utilisent ces sites de manière appropriée et qu’ils en limitent leur usage personnel pendant les heures de travail.
Comment séparer les publications dans les médias sociaux?
Les employés doivent séparer leur présence personnelle et professionnelle dans les médias sociaux. Les publications et les mentions dans les médias sociaux peuvent demeurer en ligne pour toujours. Les employés doivent penser à la réputation de l’entreprise lorsqu’ils publient en son nom.
Comment recueillir les commentaires des employés sur les médias sociaux?
Il vaut toujours mieux recueillir les commentaires de vos employés pour rédiger la politique sur les médias sociaux de votre entreprise. Essayez aussi de garder un ton positif et évitez de mettre l’accent sur les mesures disciplinaires appliquées en cas d’inconduite.
Comment limiter l’usage des médias sociaux durant les heures de travail?
La plupart des experts disent que l’usage personnel des médias sociaux durant les heures de travail ne doit pas être interdit, mais qu’il faut encourager les employés à le limiter, de la même manière qu’ils limitent leur utilisation du téléphone et d’Internet à des fins personnelles.
Est-ce que les employeurs doivent vérifier leur activité sur les réseaux sociaux?
De l’autre côté du bureau, face aux recruteurs, les salariés ou candidats à un poste doivent redoubler de vigilance quant à leur utilisation des réseaux sociaux. Leurs potentiels employeurs ont pris le réflexe de vérifier l’activité des postulants sur les réseaux sociaux.
Quels sont les médias sociaux?
Les médias sociaux faisant désormais partie de la vie quotidienne, il est important que les enfants et les jeunes apprennent à communiquer en ligne pour les préparer à de futures opportunités sur le lieu de travail et les soutenir dans leurs interactions avec leurs amis et leur famille.