Table des matières
Comment se fait la gestion des Ressources humaines?
Pour une gestion efficace des ressources humaines
- l’aider à atteindre ses objectifs;
- l’encourager;
- lui donner un nouveau défi ou objectif;
- vérifier qu’il a toutes les ressources nécessaires;
- le récompenser pour son bon travail;
- lui demander ce qui le stresse dans son travail;
- l’informer de son rendement;
Qu’est ce qu’il faut savoir sur les Ressources humaines?
La finalité des ressources humaines est d’abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s’agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc.
Quelle est l’expertise du Conseil RH?
En 2015 c’est l’expertise Conseil RH qui voit le jour et plus récemment encore, l’accompagnement des transformations. Le Groupe RH Partners a pour mission de mettre en place des services et des outils communs et à disposition des cabinets du réseau. Une équipe est chargée d’animer le lien entre ces derniers.
Quel rôle joue la fonction RH?
La fonction RH joue un rôle majeur, tant dans la coordination des actions permettant de piloter la performance individuelle que dans l’évaluation de chaque collaborateur de sa propre performance. Lire la suite : Gestion des talents : utilisez les KPIs pour mesurer la performance et l’engagement de vos…
Comment accédez-vous au groupe RH Partners?
Vous accédez, par la dimension du groupe RH PARTNERS, à un réseau de cabinets de conseil en Ressources Humaines implanté partout en France et également présent à l’international.
Quel est le statut du groupe RH Partners?
En 1998, ce GIE se transforme en SA GROUPE RH Partners dont les actionnaires sont les membres fondateurs. Depuis 2016 et sous l’impulsion de Jean-Marc Oluski, le Groupe passe sous le statut de SAS à capital variable. L a gouvernance évolue et aujourd’hui, chaque cabinet est actionnaire à parts égales du GROUPE RH Partners.