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Est-ce que je peux prendre des congés pendant mon préavis?
Oui, le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).
Comment sont payés les congés en cas de démission?
Il doit toucher son salaire comme s’il avait travaillé effectivement pendant le nombre de jours de congés payés auxquels il a droit. Il doit ensuite diviser la somme obtenue par 30 (soit 2,5 jours par mois x 12), et multiplier par le nombre de jours de congés auxquels il a droit.
Est-ce que le salarié en préavis peut prendre son congé pendant vos congés?
Le salarié en préavis peut être dans l’obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l’entreprise. Dans ce cas, le préavis n’est pas suspendu et n’est donc pas prolongé de la durée des congés. A noter : si votre contrat de travail est rompu pendant vos congés, la période de préavis débutera à la fin de vos congés.
Est-ce que le préavis n’est pas prolongé de la durée des congés?
Le préavis n’est donc pas prolongé de la durée des congés pris. Le salarié en préavis peut être dans l’obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l’entreprise. Dans ce cas, le préavis n’est pas suspendu et n’est donc pas prolongé de la durée des congés.
Est-ce que le salarié peut prendre des jours de préavis?
Retenez que lorsque le contrat de travail est rompu suite à une démission ou un licenciement, le salarié qui est tenu d’observer une période de préavis peut tout à fait prendre des jours de congés payés. Néanmoins, les conséquences des congés payés pendant la période de préavis diffèrent selon la date à laquelle ceux-ci ont été prévus.
Est-ce que le salarié en préavis est suspendu?
Fermeture de l’entreprise pendant le préavis. Le salarié en préavis peut être dans l’obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l’entreprise. Dans ce cas, le préavis n’est pas suspendu.