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Pourquoi investir dans la formation de vos employés?
En encourageant le développement des compétences de votre personnel, vous vous assurez un niveau de compétitivité accru par rapport à vos concurrents. De plus, investir dans la formation de vos employées et employés est une façon de leur démontrer qu’ils sont importants pour vous, pour la pérennité et la prospérité de votre entreprise.
Est-ce que les employeurs ont besoin d’informations de base?
Les employeurs ont en effet besoin d’informations de base au sujet de leurs employés pour des éléments comme la paye et les avantages sociaux, et ils doivent être en mesure de s’assurer que le travail est effectué efficacement et dans le respect des normes de sécurité.
Quel est le statut de salarié pendant la formation?
Le statut de salarié pendant la formation – c’est-à-dire la rémunération, la protection sociale, les obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve et des financements mobilisés : plan de développement des compétences,…
Quelle est la durée de la formation salariée?
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Par principe, le temps passé en formation constitue du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la rémunération. C’est notamment le cas pour toute action de formation « obligatoire » qui
Comment consolider les connaissances des employés?
Il est important de consolider les nouvelles connaissances des employés en leur offrant la possibilité de les mettre en pratique au moyen d’exercices et en milieu de travail. 3. Offrir de la formation le vendredi
Comment faire pour que les employés soient plus efficaces au travail?
Former les employés pour qu’ils soient plus efficaces au travail est essentiel à la croissance de votre entreprise. Mais de nombreux efforts de formation échouent à cause d’une planification, d’une exécution ou d’un suivi inadéquats.
Quelle est la qualité de la formation à BDC?
Il en résulte une formation qui est soit d’une qualité qui laisse à désirer, ou bien sans rapport avec les tâches quotidiennes de vos employés, ou encore les deux. «Cela peut vous coûter du temps et de l’argent», note Nigel Robertson, un spécialiste de la formation à BDC.