Quand Arrête-t-on de travailler enceinte?
Vous avez droit à 30 jours d’arrêt (à prendre entre le 9e mois de la grossesse et le 1er mois de votre enfant), que vous pouvez prolonger par une ou deux périodes de quinze jours consécutifs.
Est-ce que une femme enceinte peut travailler la nuit?
Concernant le travail de nuit, celui-ci n’est pas interdit aux salariées enceintes. Toutefois, pendant la durée de sa grossesse, la salariée peut demander à être affectée à un poste de jour. L’employeur ne peut pas refuser. Ce changement d’affectation n’entraîne aucune diminution de la rémunération.
Quel est votre droit à l’emploi si vous êtes enceinte?
De plus, un demandeur d’emploi doit être apte et disponible rapidement pour retourner sur le marché du travail. Votre grossesse vous permet donc de changer de catégorie (non disponible immédiatement) tout en étant indemnisé. Sachez que vous ne perdrez en aucun cas vos droits à l’ARE si vous êtes enceinte.
Pourquoi ne pas planifier votre grossesse?
La grossesse ne devrait pas être source de stress. Alors, si vous planifiez soigneusement et donnez des priorités, il n’y a pas de raison que cela arrive. Quant à la révélation de votre grossesse au cours de votre recherche d’emploi, le choix vous appartient.
Comment signaler votre congé maternité à Pôle emploi?
Vous devez signaler le début de votre congé maternité à Pôle Emploi lors de votre actualisation mensuelle. Par exemple s’il s’agit de votre 1er enfant et que la date présumée de l’accouchement est prévue le 30 décembre, vous avez le droit à 6 semaines de congé pré-natal (vous serez en arrêt vers la mi-novembre).
Pourquoi ne pas changer de catégorie si vous êtes enceinte?
Votre grossesse vous permet donc de changer de catégorie (non disponible immédiatement) tout en étant indemnisé. Sachez que vous ne perdrez en aucun cas vos droits à l’ARE si vous êtes enceinte. Le fait de prévenir Pôle Emploi de votre grossesse ne suspend pas vos droits au chômage.