Quand seront payées les imp?
Lorsque que la mission est accomplie sur la totalité de l’année scolaire, l’indemnité sera versée mensuellement par neuvième à compter du mois de novembre. Dans les autres cas, elle sera versée après service fait. Elles peuvent être remplacées par des allègements de service.
Quel est le montant de la prime REP+?
25 \% au plus des agents concernés de l’académie recevront 600 € net (702 € brut) ; 50 \% recevront 360 € net (421 € brut) ; u au moins 25 \% recevront 200 € net (234 € brut).
Est-ce qu’un prof est payé pendant les vacances?
Joël Péhau, secrétaire national du syndicat Unsa, est affirmatif : il s’agit d’«un mythe». Les professeurs du primaire et du secondaire sont bien payés douze mois par an, et non pas dix. «Les dix mois sur douze, cela remonte à une ordonnance prise avant que la fonction publique n’existe.
Qui a droit à la prime REP?
Tous les personnels rémunérés par l’État dans les écoles, collèges et établissements publics perçoivent la prime REP/REP+, sauf les AED et les AESH. C’est donc maintenant qu’il faut agir pour que ces catégories de personnels bénéficient de la prime.
Qu’est-ce que les REP?
– Les REP regroupent les collèges et les écoles rencontrant des difficultés sociales plus significatives que celles des collèges et écoles situés hors éducation prioritaire. – Les REP+ concernent les quartiers ou secteurs isolés qui connaissent les plus grandes concentrations de difficultés du territoire.
Est-ce que le salarié est en congés payés?
Pire, si le salarié est en congés payés et qu’un jour férié n’est pas chômé dans l’entreprise, l’employeur peut lui décompter un jour de congé supplémentaire pour ce jour férié. Les conventions collectives, les contrats de travail, les usages ou la volonté unilatérale de l’employeur peuvent prévoir la majoration des jours fériés travaillés.
Est-ce que le salarié n’a pas été subi de repos compensateur?
Selon une jurisprudence constante, si le salarié n’a pas été en mesure, du fait de l’employeur, de prendre son repos compensateur, il a droit à une indemnisation du préjudice subi qui consiste à lui attribuer le montant de l’indemnité de repos compensateur et le montant de l’indemnité de congés payés…
Est-ce que le salarié n’a pas été en mesure de prendre son repos compensateur?
Selon une jurisprudence constante, si le salarié n’a pas été en mesure, du fait de l’employeur, de prendre son repos compensateur, il a droit à une indemnisation du préjudice subi qui consiste à lui attribuer le montant de l’indemnité de repos compensateur et le montant de l’indemnité de congés payés afférents (Cass. Soc. 23/10/2001).
Comment sont pris les congés payés dans l’entreprise?
Les congés payés peuvent être pris dès l’embauche sous réserve des règles de détermination de la période de prise des congés et de l’ordre des départs en congés des différents salariés de l’entreprise.