Table des matières
- 1 Quelle est la différence entre la travailleuse et le travailleur payé à la pièce?
- 2 Quelle est la rémunération d’un salarié x?
- 3 Quelle est la rémunération minimale versée au salarié?
- 4 Comment verser des commissions à un employé rémunéré?
- 5 Quels sont les salaires minimaux et les éléments de rémunération?
Quelle est la différence entre la travailleuse et le travailleur payé à la pièce?
La travailleuse et le travailleur payé à la commission doivent toujours recevoir au moins le salaire minimum pour le travail qu’ils effectuent. Les travailleuses et les travailleurs payés à la pièce doivent toujours recevoir le salaire minimum ou plus pour le travail qu’ils effectuent.
Quelle est la rémunération d’un salarié x?
Exemple concret : Un salarié X perçoit une rémunération brute de 2.000 € ; Le minimum conventionnel est fixée à 1.700 € ; Une augmentation de 2\% intervient portant ce minimum à 1.734 € ; Le salarié ne peut prétendre à l’augmentation de salaire.
Est-ce que la rémunération est inférieure au minimum conventionnel?
Ou à son coefficient. Sous réserve que la rémunération versée ne soit pas inférieur au Smic mensuel. Dans le cas où le salarié percevrait une rémunération qui serait supérieure à celle fixée de façon conventionnelle, l’augmentation du minimum conventionnel n’a aucune conséquence (sauf stipulations contraires).
Quelle est la rémunération minimale versée au salarié?
La rémunération minimale qui doit être versée au salarié est celle qui correspond : Ou à son coefficient. Sous réserve que la rémunération versée ne soit pas inférieur au Smic mensuel.
Comment verser des commissions à un employé rémunéré?
Employés rémunérés à commission qui n’ont pas de dépenses. Si vous versez des commissions à un employé en même temps qu’un salaire, ajoutez le montant des commissions au salaire, puis utilisez le Calculateur en direct des retenues sur la paie (CDRP), les Formules pour le calcul des retenues sur la paie…
Est-ce que l’employeur est dispensé du versement du salaire?
De son côté, l’employeur est, en principe, dispensé du versement du salaire pour la période correspondant à la suspension du contrat ; il peut toutefois être tenu, selon les motifs de la suspension, au versement d’une indemnité (ex. : indemnité de congés payés) ou d’une allocation (ex. : activité partielle).
Quels sont les salaires minimaux et les éléments de rémunération?
les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur dans l’entreprise ; le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes ; la non-discrimination (notamment syndicale).