Quels sont les autres éléments du salaire brut?
Les autres éléments du salaire brut. D’autres sommes apparaissant sur la feuille de paie doivent être incluses dans le total brut pour être soumises aux cotisations sociales. Il peut s’agir notamment : des majorations pour heures supplémentaires, des indemnités de congés payés, des commissions, des rappels de salaires.
Quelle est la prime HSA pour les enseignants?
et en plus, une HSA (heure supplémentaire année), n’est payée que pour 9 mois sur 12, donc pas en juillet, août ni septembre (où les heures non payées sont pourtant travaillées !). attention : la prime annuelle de 500,00 € pour les enseignant-e-s effectuant au moins 3 HSA est supprimée au 1 er septembre 2016.
Quel est le plafond des heures supplémentaires?
La loi prévoit toutefois un plafond : au-delà de 5000? de salaire versé au titre des heures supplémentaires par an (10.000? en 2020), les heures supplémentaires des salariés ne sont plus exonérées ni socialement ni fiscalement.
Quels sont les nouveaux taux des heures supplémentaires?
Les nouveaux taux des heures supplémentaires sont entrées en vigueur depuis le 1 er octobre 2008 à la suite de la revalorisation du point fonction publique de 0,3\%.
Quels sont les différents types de primes pour les salariés?
Les différents types de primes pour les salariés. La rémunération d’un salarié ne se limite pas toujours à son salaire. Différentes primes peuvent également être versées par l’employeur. Elles sont de différents types. Les offres d’emploi, quand elles évoquent la rémunération du futur collaborateur, précisent souvent « Fixe + primes ».
Quel est le montant de la prime pour les jeunes?
Il doit être inférieur à 32.900 € HT ou 82.200 € HT pour les travailleurs non salariés et non agricoles. Et ce, peu importe l’activité qu’ils exercent. Quel est le montant de la prime pour les jeunes? En général, les jeunes ont tendance à percevoir de maigres salaires, ce qui les rend éligible à ce complément de revenus.
Est-ce que la prime 2018 est imposée?
Principal critère : si le bonus est mentionné dans le contrat de travail, la prime n’est pas considérée comme surérogatoire. Et elle bénéficie donc du CIMR. En d’autres termes, si elle est prévue dans le contrat, la prime 2018 ne sera pas imposée !