Qui peut demander mon contrat de travail?

Qui peut demander mon contrat de travail?

En ce qui concerne l’employeur, il peut s’agir soit d’une personne physique (un entrepreneur individuel par exemple), soit d’une personne morale (une entreprise, une association). Mais dans ce cas, le contrat est conclu par la personne chargée d’engager la société (le gérant, le DRH, etc.).

Comment obtenir une attestation de son employeur?

L’attestation d’employeur est disponible au Pôle emploi, soit en ligne sur le site Internet soit en effectuant une demande par courrier. Sur Internet, il est possible de remplir l’attestation en ligne sur le site du Pôle emploi, et via son compte employeur.

Quel est le contrat de travail?

Le contrat de travail, qui lie un salarié et son employeur, est fondé sur un axiome selon lequel l’employeur doit fournir un travail au salarié, et en contrepartie, celui-ci obtient une rémunération sous forme de salaire.

Pourquoi l’employeur refuse de fournir du travail au salarié?

En conséquence, l’employeur qui refuse de fournir du travail au salarié commet un grave manquement qui justifie, outre le paiement du salaire, la rupture du contrat de travail à ses torts.

Quelle est l’obligation de fournir du travail?

L’obligation de fournir du travail, une obligation déterminante du contrat de travail Le contrat de travail, qui lie un salarié et son employeur, est fondé sur un axiome selon lequel l’employeur doit fournir un travail au salarié, et en contrepartie, celui-ci obtient une rémunération sous forme de salaire.

Est-ce que l’employeur a l’obligation de fournir du travail au salarié?

L’employeur a l’obligation de fournir du travail au salarié. On retiendra donc que lorsque l’employeur a délibérément choisi de ne plus confier de travail à un salarié, outre le fait qu’il reste tenu au paiement du salaire, il s’expose également à une condamnation pécuniaire si le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail.