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Comment calculer ses indemnités de départ?
Exemple : Un salarié a travaillé 3 ans à temps plein, puis 2 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps plein). Le calcul de l’indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 3) + (1 000 x 1/4 x 2) = 2 000 €.
Quelles démarches pour cumul emploi-retraite?
Pour cumuler retraite et emploi, il faut transmettre à la caisse de retraite le mois suivant la reprise d’activité les informations et documents suivants : la date de reprise d’activité les coordonnées de l’employeur. les bulletins de salaire ou justificatifs de revenu.
Comment compléter sa retraite en travaillant?
Le cumul emploi-retraite donne la possibilité aux seniors de reprendre une activité professionnelle, tout en continuant de percevoir leur pension de retraite. D’une manière générale, le cumul emploi-retraite s’adresse à tous les retraités du régime général de la Sécurité sociale.
Quel est le montant de l’indemnité de départ?
Montant de l’indemnité de départ que vous pouvez recevoir. L’indemnité de départ est le montant d’argent que votre employeur vous paie lorsque vous perdez votre emploi sans que ce soit votre faute. Votre employeur peut également vous offrir des avantages sociaux lorsque vous perdez votre emploi.
Comment déduire votre indemnité de départ?
Si vous obtenez votre indemnité de départ en paiement forfaitaire, votre employeur déduira les impôts. Le montant d’argent que votre employeur déduit dépend de la province ou du territoire dans lequel vous vivez et du montant total de l’indemnité de départ.
Est-ce que vous avez plus d’argent pour payer votre indemnité de départ?
Si vous avez plus d’une source de revenus, tentez de mettre de côté suffisamment d’argent pour payer tout impôt sur le revenu supplémentaire que vous pourriez devoir payer si vous obtenez une indemnité de départ. Merci de votre aide! Vous ne recevrez pas de réponse.
Comment vous obtiendrez votre indemnité de départ?
Dans certains cas, vous obtiendrez votre indemnité de départ sous la forme d’une continuation de salaire. Cela signifie que votre paye régulière et vos avantages sociaux continueront pendant une période déterminée après avoir quitté votre emploi.