Comment connaître mon coefficient salaire?
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise.
Comment calculer coefficient salaire?
Le salaire de base est calculé selon la formule suivante : valeur du point x indice de rémunération. A titre d’exemple, si la valeur du point est de 3,2 et que l’indice de rémunération qui figure en face du coefficient de salaire dans la grille de salaire est de 400, le salaire de base est de 3,2 x 400 = 1.280 euros.
Quel est le coefficient de salaire sur sa fiche de paie?
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l’indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective. Pas de coefficient de salaire sur sa fiche de paie?
Quelle est la valeur du salaire de base?
Par exemple, si la valeur du point est de 3,2 et l’indice de rémunération est de 505, le salaire de base sera de 1616 euros (salaire de base = 3,2 × 505 = 1616 euros). Attention, le salaire de base ne peut en aucun cas être inférieur au SMIC.
Comment modifier le coefficient de salaire?
La modification du coefficient de salaire par l’employeur doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail . Dans l’hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié.
Comment calculer le salaire de base?
L’indice de rémunération est fixé par la convention collective applicable à l’entreprise. Le salaire de base se calcule en multipliant la valeur du point (fixé par négociation) par l’indice de rémunération : salaire base = Indice de rémunération x valeur du point.