Table des matières
Comment définir la stratégie RH?
La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l’entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents.
Pourquoi définir une stratégie RH?
Si une gestion stratégique des ressources humaines permet à l’entreprise d’atteindre ses propres objectifs de développement, elle est aussi et surtout tournée vers les salariés, afin d’accompagner leur évolution au sein de leur environnement de travail.
Quelle est la gestion des ressources humaines?
Plus qu’une simple composante de la gestion des ressources humaines, l’établissement de stratégies ressources humaines permet de doter l’organisation de lignes directrices à court, moyen et long termes pour la gestion de ses effectifs.
Quelle est la stratégie des ressources humaines?
Il existe actuellement plusieurs définitions de la stratégie des ressources humaines. Nous allons nous tourner vers la suivante : la stratégie RH offre une vision (sur le long terme) sur les orientations stratégiques qu’il va falloir adopter en entreprise en associant la performance générale et les problématiques RH.
Comment mettre en place votre stratégie RH?
La mise en place de votre stratégie RH demande une grande rigueur et une organisation méthodique. Les étapes qui la composent sont essentielles au succès de la démarche. D’abord en interne, en analysant méthodiquement et dans leur intégralité les forces et faiblesses en termes de ressources humaines.
Quelle est la fonction RH dans la stratégie d’entreprise?
La fonction RH a pris une place grandissante dans la stratégie d’entreprise ces dernières années. Plus qu’une simple fonction opérationnelle, elle s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de toutes les décisions. La stratégie RH donne…