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Comment participer à une entrevue professionnelle?
Assurez-vous que vos exemples d’aspirations professionnelles sont honnêtes et authentiques, tout en gardant en tête les objectifs de l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Avant de participer à une entrevue, visitez le site Web de l’entreprise et cherchez son énoncé de mission, de vision ou tout autre ensemble d’objectifs.
Quels objectifs pour votre entrevue?
Voici quelques exemples d’objectifs à court terme pour votre entrevue : 1 J’aimerais jouer un rôle clé qui permettrait à mon entreprise de supplanter ses concurrents. 2 Je voudrais utiliser ma créativité pour obtenir des résultats novateurs. 3 Mon objectif, c’est de faire partie d’une équipe qui n’accepte pas la deuxième place sur le podium.
Comment vous pouvez vous fixer vos objectifs de vie?
Toutefois, si vous êtes bien préparé, vous devriez pouvoir vous fixer des objectifs de vie dont la réalisation est aussi épanouissante que l’objectif en lui-même. Réfléchissez à ce que vous voulez.
Si vous voulez en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste, demandez au responsable du recrutement dans votre courriel de refus. Vous devez le faire avec respect et en tenant compte du fait que le responsable du recrutement est occupé et qu’il peut avoir beaucoup de personnes à interviewer.
Comment se définirait l’aspiration?
L’aspiration se définirait plutôt comme la réalisation de soi, elle est connectée au sens, à la motivation, à la quête du soi, et se rapprocherait donc plutôt de la question : Qui veux-je être?
Comment donner une réponse ouverte à vos aspirations?
Vos aspirations doivent correspondre à ce que l’entreprise peut vous offrir. Il est aussi plus opportun de « donner une réponse ouverte, qui n’oblige pas l’employeur à faire une promesse qu’il ne pourra pas tenir », recommande Béatrice McCallum.
Comment mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail?
Mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail sera toujours apprécié par votre interlocuteur. « Vous pouvez ensuite rebondir en interrogeant le recruteur sur l’environnement de travail afin de voir si vous pouvez vous adapter à celui-ci », propose Estelle Raoul.