Comment rémunérer ses collaborateurs?
Les collaborateurs peuvent être payés par chèque, par virement bancaire ou postal. Le salaire peut être donné en espèces s’il n’excède pas 1 500 euros nets par mois. Dans certains cas, il peut être versé en chèque-emploi service universel ou en chèque-emploi associatif.
Comment rémunérer un cadre?
Par exemple : un revenu brut de 2 000 € permet de dégager un revenu net d’environ 1 560 € : les cotisations sociales s’élèvent à environ 440 € pour la part salariale et à 840 € pour la part patronale. Soit un coût total de rémunération chargée de 2 840 €.
Quel est le mode de rémunération principal de votre équipe de vente?
Si le salaire constitue le mode de rémunération principal de votre équipe de vente, vous devriez sans doute établir des normes de rendement en matière de service à la clientèle et des ventes. Vous pourriez concevoir un programme de primes trimestrielles ou annuelles destiné à inciter les employés à réaliser des volumes de vente précis.
Comment réviser votre plan de rémunération?
Vous gagnerez à réviser périodiquement votre plan de rémunération en suivant l’évolution de vos résultats et du contexte économique. Si vos ventes sont en baisse, par exemple, il se pourrait que votre base salariale soit trop élevée et que vos employés ne soient pas suffisamment motivés.
Comment calculer votre rémunération à la Commission?
En ce qui a trait au budget salarial, le calcul des coûts s’appuie sur les prévisions de ventes, et les commissions sont prélevées sur les hausses de revenus. Petite mise en garde, cependant : votre rémunération à la commission doit être basée sur un pourcentage du chiffre d’affaires ou des profits.
Comment considérer la rémunération dans une perspective globale?
4. Envisagez la rémunération dans une perspective globale. Irene Lis conseille vivement aux entreprises de considérer la valeur totale de tous les éléments de la rémunération, y compris les primes, les avantages sociaux et les autres avantages, lorsqu’elles doivent décider d’un salaire de base équitable pour chaque poste.