Comment se faire payer des piges?
Un pigiste (donc un journaliste professionnel), doit être rémunéré en salaire. Voir aussi les articles L311-2 et L311-3 du code de la sécurité sociale. En aucun cas une entreprise de presse ne peut rémunérer un journaliste professionnel en honoraires ou en droits d’auteurs.
Comment trouver un pigiste?
Upwork. Sans conteste mon préféré dans la liste, Upwork existe depuis très longtemps et c’est un endroit idéal pour trouver votre pigiste idéal. Depuis que oDesk et Elance ont fusionné dans Upwork, il est littéralement devenu le site incontournable pour l’embauche.
Quel statut pour les pigistes?
être pigiste : il est employé à titre occasionnel et n’a pas d’obligation temporelle avec son employeur. Il est alors considéré comme journaliste professionnel indépendant (loi Cressard de 1974) et est salarié à la pige.
Quel statut pour journaliste indépendant?
Statut juridique du journaliste freelance Cet anglicisme désigne un travailleur indépendant qui, contrairement au salarié, ne possède aucun lien de subordination avec un client. Par ailleurs, il dispose d’un statut de travailleur non-salarié. En tant que tel, il cotise à la Sécurité sociale pour les indépendants.
Quel est le temps partiel du salaire?
Le temps partiel : calcul du salaire. Bien sûr, le salaire est proportionnel au temps travaillé. Afin d’établir votre fiche de paie, votre employeur devra connaître le pourcentage du temps de travail effectif par rapport à un temps plein, soit 100\% (en général, c’est lui qui le fixe).
Quels sont les revenus du pigiste?
Salaires. Le pigiste est rémunéré à la tâche. Ses revenus peuvent donc être extrêmement variables d’un mois à l’autre. A titre indicatif, il gagne entre 1 500 et 1 600 € s’il a des commandes régulières (la moyenne du prix du feuillet dans la presse parisienne est de 65 €).
Comment calculer le salaire de paie?
Bien sûr, le salaire est proportionnel au temps travaillé. Afin d’établir votre fiche de paie, votre employeur devra connaître le pourcentage du temps de travail effectif par rapport à un temps plein, soit 100\% (en général, c’est lui qui le fixe). Ensuite, le calcul s’effectue sur cette base, selon la définition du Code du Travail (art. L.3121-11).
Comment estimer son salaire net à temps partiel?
« Pour estimer son salaire à temps partiel, il faut prendre son brut mensuel ou annuel et le multiplier par 80\% ou le pourcentage de temps de travail envisagé » explique Lucie Dalibot, gestionnaire RH chez Regionsjob. Mais comment connaître son salaire mensuel net à temps partiel et savoir quel salaire exact l’on aura à la fin du mois?