Comment se faire rembourser une formation par OPCO?
Afin de vous faire financer une action de formation par l’OPCO Santé vous utilisez l’espace dédié, les Webservices, qui vous permet d’effectuer vos demandes de prise en charge et de remboursement en ligne.
Comment fonctionne la prise en charge OPCO?
L’OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés. Elles sont limitées à 230 € par mois et par salarié pour une durée maximale de 6 mois dans le cadre d’un tutorat et de 12 mois pour un maître d’apprentissage.
Quel est le montant prévu pour le remboursement de la formation?
Le montant du remboursement prévu ne peut pas non plus dépasser les frais réellement engagés par l’entreprise, que le juge contrôle. Et doit être dégressif, au titre de l’amortissement de la formation en question.
Quels sont les frais de transport et de repas liés à la formation continue?
Les frais de transport, d’hébergement et de repas liés à des actions du plan de formation sont à la charge de l’entreprise. Ils peuvent être imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue. L’employeur a le choix entre les rembourser aux stagiaires qui les ont payés ou les régler directement.
Quelle est la durée de la formation salariée?
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Par principe, le temps passé en formation constitue du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de la rémunération. C’est notamment le cas pour toute action de formation « obligatoire » qui
Comment redynamiser les formations ouvertes aux salariés?
En savoir plus. La loi du 5 septembre du 2018 a également crée un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).