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Est-ce que l’employeur estime que la réduction du salaire est fantaisiste?
Si un employé estime que les motifs économiques invoqués par l’employeur pour justifier la réduction du salaire ou son licenciement sont fantaisistes, il est en droit de saisir le conseil des Prud’hommes. De même, une diminution du salaire ne doit pas faire suite à une faute commise par le salarié.
Comment réagir face à la réduction de salaire?
Vous devrez patienter jusqu’à expiration de ce délai d’un mois pour réagir face à sa décision : En cas d’acceptation : vous devez faire signer un avenant au contrat de travail précisant le montant de la réduction de salaire. En cas de refus : vous devez renoncer à la réduction de salaire et le cas échéant envisager un licenciement économique.
Comment modifier le salaire d’un employé?
Pour modifier le montant du salaire indiqué dans le contrat de travail afin de réduire le salaire initial d’un employé, vous devez informer ce dernier par courrier envoyé avec accusé de réception. Celui-ci précisera : le pourcentage de baisse de salaire envisagé, les motifs économiques motivant votre décision,
Comment baisser le salaire d’un employé?
Dans certains cas, il est possible de baisser le salaire d’un employé. Mais cette réduction est très encadrée et doit respecter scrupuleusement le formalisme prévu dans la loi, sous peine de sanction aux prud’hommes. Le point avec nos spécialistes du droit social.
Quelle est la rémunération d’un salarié?
Un salarié a un contrat de travail dans lequel sa rémunération est fixée à 2 000 €, avec une prime de 13ème mois égale, et une prime d’ancienneté qui prévoit d’augmenter son salaire de 5\% tous les 5 ans. Il est interdit à l’employeur de supprimer la prime de 13ème mois,…
Quelle est la baisse de rémunération imposée par l’employeur?
La baisse de rémunération du salarié imposée par l’employeur. La compagnie aérienne Ryanair va réduire les salaires de ses employés habitant en France. La compagnie laisse le choix aux salariés entre une baisse de rémunération ou un licenciement en cas de refus de leur part.