Pourquoi Faut-il embaucher?
Vous avez besoin d’absorber plus de demande en ayant plus de ressources. Soutenir sa stratégie d’entreprise : nouvelle offre de services, évolution de votre activité, etc. Vous avez besoin de nouvelles fonctions et/ou de nouvelles compétences dans votre entreprise.
Quelles peuvent être les raisons d’un recrutement?
Les 5 principales raisons en pourcentage ¶
| Motifs d’un recrutement en CDD | Valeurs en \% |
|---|---|
| Un moyen d’évaluer les compétences du salarié | 65 |
| Limiter les risques si ralentissement de l’activité | 56 |
| L’habitude de recruter en CDD sur ce type de poste | 56 |
| Une façon d’éviter la réglementation associée au contrat CDI | 45 |
Que doit remettre le salarié à la déclaration d’embauche?
Document à remettre au salarié. Une copie de la DPAE ou de l’accusé de réception doit être remise au salarié. Cette obligation est considérée comme remplie si le salarié dispose d’un contrat de travail écrit, mentionnant l’organisme destinataire de la déclaration. Sanctions en cas de non déclaration d’embauche.
Comment procéder à la déclaration préalable à l’embauche?
Outre la conclusion d’un contrat de travail, il faut également procéder à la déclaration préalable à l’embauche, à l’ inscription du travailleur au registre unique du personnel ou encore à l’affiliation de l’entreprise auprès d’un organisme de retraite complémentaire.
Comment procéder à l’embauche d’un salarié étranger non européen?
Outre les formalités exigées lors de tout recrutement, l’ embauche d’un salarié étranger non européen répond à des obligations en fonction de la résidence du candidat. Effectuer une demande d’autorisation de travail ou procédure d’introduction auprès de la Direccte.
Quels sont les documents à remettre au salarié embauché?
Documents à remettre au salarié embauché. Sont à communiquer au travailleur : La copie du contrat de travail ; La liste des conventions collectives applicables à l’entreprise ainsi que les modalités de leur consultation ; Le livret d’épargne salariale de l’entreprise.
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