Pourquoi ne pas parler de sa grossesse avant 3 mois?
Si les couples ne partagent pas leur joie d’attendre un enfant avant trois mois de grossesse, c’est notamment parce que le risque de fausse couche est important pendant cette période.
Comment cacher sa grossesse jusqu’à terme?
La réponse est oui. Il existe une panoplie de techniques : manger moins pour ne pas prendre du poids, se serrer le ventre avec des bandes en élastique tout en portant des vêtements plus amples, se maquiller pour échapper au masque de la grossesse.
Pourquoi une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur?
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur? Non. La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Comment révéler son état de grossesse?
En règle générale, la salariée enceinte n’a aucune obligation de révéler son état de grossesse : ni au moment de l’embauche, même sous CDD, ni pendant la période d’essai, ni pendant l’exécution du contrat de travail, sauf pour bénéficier de la protection légale et des avantages conventionnels.
Pourquoi la loi ne prévoit pas d’obligation de révéler son état de grossesse?
Ainsi, puisque la loi ne prévoit pas d’obligation de révéler son état de grossesse lors de l’entretien d’embauche, un employeur ne peut par la suite reprocher à une salariée de lui avoir dissimulé son état de grossesse lors de son engagement.
Comment refuser d’embaucher une femme enceinte?
Et l’employeur ne peut refuser d’embaucher une femme enceinte ou mettre fin à sa période d’essai en raison de son état. Tenu à la confidentialité, le médecin du travail ne doit pas informer votre entreprise de votre éventuel état de grossesse.