Pourquoi utiliser le DISC?

Pourquoi utiliser le DISC?

Le DISC est une analyse comportementale qui décrit comment un individu agit et la manière dont il s’adapte à son environnement. Le modèle des 4 couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses.

Comment parler à un bleu Disc?

Bien communiquer avec une personnalité bleue Le bleu est précis, factuel et structuré. Ainsi, vous devrez vous comporter de la même manière pour communiquer efficacement avec lui. Vous allez également devoir prendre le temps pour les détails, sans le brusquer.

Comment se comporter avec un profil rouge?

Lorsque l’on doit communiquer avec un profil rouge, la principale chose à retenir est qu’il faut aller droit au but et être concis. Dans le cas contraire, il risquerait de s’impatienter et de sentir qu’il perd son temps. Il est également important d’être affirmé en s’adressant à lui.

Qui a inventé la méthode Disc?

Le DISC est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, créé par Walter Vernon Clarke sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People publié par le psychologue William Moulton Marston en 1928.

Comment se comporter avec un rouge?

Rapide et dans l’action , un rouge cherche à relever des défis. Pour bien communiquer avec un interlocuteur à dominante rouge, il faut : Aller droit au but, exposer ses objectifs et le questionner sur les siens. Etre concis et affirmé, aller droit à l’essentiel si vous ressentez de l’impatience chez votre interlocuteur.

Comment travailler avec un bleu?

Par exemple, soyez précis, factuel et structuré quand vous vous exprimez. Si vous lui demandez une mission, vous devez lui expliquer le contexte et prendre le temps pour les détails, car il aime comprendre la logique de ses actions.

Quels sont les traits de la personnalité?

La personnalité, ce sont tous les traits spécifiques qui composent l’individualité d’une personne : ses émotions, son attitude, son comportement… C’est un noyau plutôt stable chez le sujet, même s’il change d’environnement ou de cercle social.

Quel est l’acronyme de disc?

DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux. Le modèle DISCp4 permet d’évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes. On représente généralement les profils DISCp4 sur un disque dont les quartiers sont les quatre composantes.

Quelle est la diversité de nos personnalités?

Notre personnalité est ce qui nous rend unique, et c’est la diversité de ces personnalités qui fait la richesse de l’humanité, la beauté de nos échanges. Mais cette diversité n’est pas toujours évidente, car composer avec tant de personnalité au quotidien, en famille, entre amis ou au travail, n’est pas chose facile.