Quel salaire Peut-on avoir à 16 ans?
La rémunération d’un mineur est inférieure au SMIC, celle-ci est variable en fonction de l’âge du travailleur. De 14 ans à 17 ans, le salaire est imposé au minimum à 80 \% du SMIC équivalent à 7.74 € brut/h soit environ 1083 €/mois. Ce taux augmente à 90 \% pour les jobs d’été de 17 à 18 ans, soit 8.70 € brut/h.
Comment employer un mineur?
Quel que soit son âge et son contrat de travail (CDD, CDI, contrat temporaire), il faut :
- avoir obtenu l’autorisation de son représentant légal (souvent ses parents), à moins que le mineur ne soit émancipé (possible à partir de 16 ans) ;
- lui faire passer une visite médicale obligatoire préalable ;
Quand peut-on travailler avec un enfant ou un adolescent?
Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement : dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d’enregistrements sonores, en tant que mannequin,
Est il possible de travailler dès l’âge de 16 ans?
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu’ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Questions? Réponses ! Stage ou observation d’un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles?
Que peut faire un jeune de plus de 16 ans sans diplôme?
La sélection d’une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Que peut faire un jeune de plus de 16 ans déscolarisé et sans diplôme? Un jeune de plus de 16 ans qui est déscolarisé et sans diplôme peut décider de reprendre une formation ou de trouver un emploi.
Quelle est la durée du travail pour les jeunes travailleurs mineurs?
La durée du travail pour les jeunes de moins de 18 ans est limitée à 40 heures hebdomadaires (autrement dit, les heures supplémentaires ne sont pas autorisées). Le travail de nuit (entre 22 h et 6 h) est interdit pour les jeunes travailleurs mineurs.