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Quelle autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans?
Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans 15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail. Sa demande indique : la durée du contrat, la nature et les conditions de travail, l’horaire et la rémunération.
Quel est l’âge minimum pour avoir un emploi?
Au Québec, il n’y a pas d’âge minimum pour avoir un emploi. Avant 14 ans, l’employeur doit néanmoins obtenir du parent une autorisation écrite permettant à l’enfant de travailler. Jusqu’à l’âge de 16 ans, la loi restreint aussi son horaire de travail. De plus, un employeur ne peut demander à une personne de moins de 18 ans de faire un travail :
Quel est le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans?
Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans. Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires.
Comment travailler avec un enfant ou un adolescent avant 14 ans?
Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement : dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d’enregistrements sonores, en tant que mannequin, dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
Quelle est la qualité d’un enfant âgé entre 16 et 18 ans?
Un enfant âgé entre 16 et 18 ans peut : soit être rattaché en qualité d’ayant droit à l’un de ses parents ou aux 2 ; soit demander, à partir de ses 16 ans, la qualité d’ayant droit autonome.
Que doit faire un jeune français de 16 ans?
Chaque jeune Français de 16 ans doit se faire recenser. Son recensement citoyen (parfois appelé par erreur recensement militaire) fait, il reçoit une attestation de recensement. Il doit présenter cette attestation lors de certaines démarches (inscription au baccalauréat avant 18 ans…).
Quelle est la meilleure rémunération pour un jeune?
Certains accords et conventions collectives peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables au jeune. Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés égale à 10 \% de la totalité des salaires perçus.