Table des matières
- 1 Quelle est la convention collective des grandes surfaces?
- 2 Où trouver les convention collective gratuite?
- 3 Quelle convention collective pour Leclerc?
- 4 Comment choisir la convention collective applicable?
- 5 Quelle est la rémunération?
- 6 Est-ce que la rémunération est librement négociée?
- 7 Quelle est la rémunération mensuelle des salariés?
Quelle est la convention collective des grandes surfaces?
Convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires – IDCC 1314 – 3007. L’identifiant (IDCC) de la convention collective supermarchés, hypermarchés, gérants mandataires est le 1314.
Où trouver les convention collective gratuite?
Auprès de la direction départementale chargé de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) dont dépend l’entreprise. l’intitulé de la convention collective applicable dans l’entreprise doit être spécifié sur le bulletin de paie remis aux salariés.
Quels sont les éléments devant figurer sur une prime?
nom et adresse de l’employeur ; référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de Sécurité sociale (Urssaf ou MSA) ; convention collective applicable.
Quelle convention collective pour Leclerc?
La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).
Comment choisir la convention collective applicable?
Comment connaitre sa convention collective applicable? Les 2 moyens les plus efficaces pour trouver la convention collective qui s’applique à votre entreprise ou votre secteur d’activité sont le numéro de brochure au Journal officiel et son identifiant IDCC du ministère du travail.
Comment trouver convention collective avec code NAF?
Comment rechercher le texte conventionnel applicable dans une entreprise avec le code naf?…Pour savoir si une convention s’applique dans votre entreprise grâce au code naf, vous pouvez vous référer aux sites :
- CNDT.
- Affichage-obligatoire.net.
- Convention-collective-fr.
Quelle est la rémunération?
La rémunération. Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs. Montant du salaire minimum, calcul du salaire, retenues, bulletin de paie, réduction des charges patronales sur les bas et moyens salaires….
Est-ce que la rémunération est librement négociée?
Déterminante lors de l’ embauche, la rémunération est, en principe, librement négociée entre l’employeur et le salarié (sous réserve du respect du SMIC, des minima conventionnels et du sacro-saint principe d’égalité de traitement).
Comment les entreprises recourent à la rémunération variable?
Les entreprises recourent de plus en plus à la rémunération variable. En recourant à un tel élément de rémunération, elles recherchent la performance des salariés (plus uniquement celles de leurs commerciaux), veulent doper leurs résultats mais aussi introduire une certaine flexibilité dans le poste « rémunération » de leur budget.
Quelle est la rémunération mensuelle des salariés?
La mensualisation est liée à la répartition inégale des jours entre les mois de l’année. La rémunération mensuelle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Les frais de transport sont pris en charge par l’employeur pour les déplacements résidence-travail des salariés.