Quelles sont les composantes de la marque employeur?

Quelles sont les composantes de la marque employeur?

Pour être efficace, la marque employeur doit faire l’objet d’une cohésion entre la promesse RH d’une entreprise et sa réalité interne. C’est pourquoi elle s’appuie sur 4 composantes essentielles : l’identité employeur, la stratégie de l’entreprise, l’image employeur interne et l’image employeur externe.

Qui est concerné par la marque employeur?

4. La marque employeur concerne l’externe comme l’interne de l’entreprise. Les cibles de la marque employeur sont les candidats potentiels au même titre que les collaborateurs de l’entreprise.

Quelles sont les caractéristiques d’une marque employeur?

Pour résumer, la Marque Employeur porte donc l’identité de l’entreprise, les pratiques et l’ambition RH, les valeurs, la culture ainsi que la réputation interne et externe de toute l’organisation. Ce que la Marque Employeur fait à l’intérieur se voit vraiment à l’extérieur.

Quels sont les objectif de la marque employeur?

La fameuse marque employeur ! Le terme de marque employeur rassemble tout ce qu’une entreprise met en œuvre, d’une part, pour se rendre attractive aux yeux des candidats et sécuriser ses recrutements futurs, d’autre part pour fidéliser ses collaborateurs, voire reconquérir des talents (les fameux salariés boomerang).

Comment analyser la marque employeur d’une entreprise?

Analyser votre marque employeur ne signifie pas “faire des chiffres pour faire des chiffres”. Au contraire, il s’agit de vous focaliser sur les éléments-clés permettant de déterminer l’attractivité de votre entreprise. Dans le choix de vos KPI (Key Performance Indicators), respectez deux principes : simplicité et sens.

Comment utiliser la marque employeur?

Voici quelques-uns des meilleurs leviers à utiliser pour développer votre marque employeur : Mettre en lumière vos collaborateurs, ils sont vos meilleurs ambassadeurs. En mettant en avant vos salariés par différents canaux, vous communiquez de manière transparente sur ce qui se passe réellement dans votre entreprise.

Comment analyser la marque employeur?

Quelles sont les 2 dimensions essentielles de la marque employeur?

On peut identifier deux dimensions autour desquelles se construit la marque employeur : l’attractivité et l’expérience du travail.

Comment mesurer l’attractivité de l’entreprise?

La mesure de l’attractivité peut se faire au travers de plusieurs KPI : Evolution du trafic (nombre de visiteurs) sur votre site carrière. Taux de conversion des visiteurs en candidats, cet indicateur est calculé en divisant le nombre de candidats par le nombre de visiteurs sur votre espace carrière.

Quelle est la définition de la marque employeur?

Définition de la marque employeur. En composante du marketing RH, la marque employeur a pour objectif de rendre attractive une entreprise pour ses salariés et potentiels employés. Mieux qu’une définition, cette expression vient du terme employer, brand en anglais. Elle a été utilisée en 1990 pour la première fois par Simon Barrow,…

Quelle est la stratégie de la marque employeur?

Cette stratégie consiste à recruter les meilleurs talents disponibles ou bientôt sur le marché du travail, mais aussi à retenir les employés les plus performants en valorisant l’appartenance à l’entreprise. Les exemples de marque employeur les plus connus du grand public sont sans doute ceux dont les campagnes sont télévisées.

Comment développer sa marque employeur?

Développer sa marque employeur. Les entreprises se doivent aujourd’hui d’adopter des techniques marketing afin de valoriser leur image auprès de potentiels futurs collaborateurs. La marque employeur est ainsi un point à ne plus négliger pour attirer les meilleurs talents !

Quels sont les exemples de marque employeur du grand public?

Les exemples de marque employeur les plus connus du grand public sont sans doute ceux dont les campagnes sont télévisées. McDonald’s communique énormément sur le nombre d’employés embauchés, la formation que le groupe leur offre et les perspectives d’évolution au sein de la chaîne.