Quels impacts du RGPD sur les données RH?
Le RGPD crée de nouveaux droits pour les salariés tels que le droit à l’oubli et le droit à la portabilité des données. Les employés pourront saisir leur service RH pour exercer leurs droits sur leurs données personnelles et le service devra leur répondre dans le délai d’un mois. L’employeur devra ainsi être vigilant.
Pourquoi embaucher un RH?
Le recrutement d’un profil RH va vous permettre de déléguer l’ensemble de vos tâches administratives liées aux Ressources Humaines : notes de frais, congés et absences, registres du personnel, paie… De plus, un RH va gérer la gestion des talents, l’engagement et l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Pourquoi les RH ont l’obligation d’informer les candidats?
Les RH ont l’obligation d’informer les candidats dés la collecte de leurs données personnelles afin de respecter les principes de transparence, de loyauté. Les candidats doivent donc être informés des modalités de traitement de leurs données, mais pas seulement.
Quels sont les entretiens RH obligatoires?
Les entretiens RH obligatoires (entretiens professionnels, entretien de forfait jour, etc) La conformité des paies avec notamment les déclarations sociales, les taxes obligatoires, la conformité des règles internes (notes de frais, déplacement professionnel, avantages sociaux)
Quels sont les seuils d’effectifs RH?
Sans tenir compte des seuils d’effectifs, on peut regrouper ces obligations RH en 8 catégories : L’affichage obligatoire et les documents obligatoires à afficher ou à détenir par l’entreprise L’organisation du temps de travail et les contrats de travail (classification et rémunération)
Pourquoi le droit occupe une part importante dans la gestion des ressources humaines?
Le droit occupe une part importante dans la gestion des ressources humaines. L’arsenal juridique est vaste et mouvant. Et pourtant, la fonction RH ne suit pas un processus normé strict comme cela peut exister pour d’autres fonctions de l’entreprise.